为修炼领导力“内功”、提升管理者沟通认知、促成团队高效共识，落实人才强企与文化强企战略，在董事长杨朝辉倡议及各部门精心策划组织下，以《关键跃升》深度学习为主题的管理层读书会于3月14日拉开帷幕，赋能人才培养，激发奋进精神！

活动第一阶段，公司各部门管理团队通过30天每日学习打卡，深入理解书中管理思维“心法”，着力提升沟通能力与团队内部共识，有效激发成员智慧与潜能。其后，参与者将所学融入日常管理，结合实践与心得，剖析部门工作与个人认知提升点，学以致用、用以促思，总结撰写个人学习心得报告，提交杨朝辉董事长审阅。

其中，采购部肖凤翔、国际业务部王勇、董事长办公室孔莉、财务中心钱树勋、市场部苏龙峰五位学员，凭借深厚的理论钻研与实践管理结合，在报告中提出提升自我认知与构建团队共识的深刻见解及可行方案，荣获“优秀学员”称号。

同时，杨朝辉董事长依据部门工作重要性、个人认知提升度及报告深度，遴选出10位部门主管参与读书心得演讲竞赛。为此专门召开专项会，亲宣筹备要求并审阅演讲提纲，力求以赛促学、以知促行，将先进理论转化为激励公司共同进步的强大势能。

6月30日，董事长杨朝辉遴选的十位优秀学习代表，以一场“声”入人心的演讲赛将活动推向高潮。比赛不仅检验学习成果，更引发对未来团队沟通管理的深度思考与规划。

李宝剑（项目经理）结合理论知识与实例生动剖析95后员工管理奥秘；钱加兵（研发管理经理）用生动的色彩比喻与自我剖析阐释合格管理者的底层逻辑；苏龙峰（市场经理）以脱口秀式演讲幽默总结成长与团队进阶；王浩同（技术副经理）探讨培训赋能研发高效管理；周根胜（生产副经理）提出“将伙伴变战友”的关系跃升观；唐黎丽（销售总监）结合实战，提出建立激励奖制、流程化销售管理、规范跨部门合作等建议，反响热烈；郑伟（售后服务经理）分享管理者价值与改进；陈贵根（研发经理）重点解读“沟通跃升”的实践之道……

经杨朝辉董事长、杨宇辉总经理、郑伟副总经理等十位评委评审，五位选手脱颖而出：冠军李宝剑、亚军钱加兵、季军苏龙峰、第四名王浩同、第五名周根胜。杨朝辉董事长现场颁发证书、奖品并合影。杨宇辉总经理同期为五位“优秀学员奖”获得者颁奖。

比赛尾声，杨朝辉董事长高度赞赏分享者心得，充分肯定读书会促进管理层认知提升、构建团队高效共识的成果。他期望以此活动为起点，以管理者为核心，将各部门塑造成上下同频、协同推进企业7+3战略的“铁军团队”。同时，他明确要求管理团队：结合实践持续提升自我认知能力，切实担当推动公司高质量发展的责任，并强调未来须持续汲取先进理论智慧，将其转化为行动，带动团队实现从个体到集体的关键飞跃。董事长的发言为管理团队指明了发展路径，为全员锚定了方向。融合管理理论与日常工作，团队既能强化个人能力，又可促进整体协同，为公司加速集团化布局、提速国际化进程、践行可持续发展筑牢人才根基。

精彩落幕，学习不止！领导力提升的“知识盛宴”将于下半年延续！届时，各部门管理团队将共读《新任管理者快速成长手册》、深化学习《关键跃升》，并结合实践输出思维导图带动团队学习，建立长效机制培养领军人才，以“人才活水”沃灌3118云顶集团科技全球业务，为3118云顶集团科技高质量发展注入不竭动力！